內地科企迎寒冬？ 傳華為停向社會招聘

內地科網企業接連爆出裁員、縮減招聘消息，最新是傳出華為日前內部發文，宣布原則上停止社會招聘，以應屆生和內部流動代替。

事實上，在美圖、拉勾網、錘子手機等公司相繼被曝裁員後，近日有傳阿里巴巴縮減人員編制、京東全面停止社會招聘，但阿里、京東紛紛否認傳聞。

《北京青年報》今日報道，華為董事會常務文件《關於落實公司人才供應策略的決議》顯示，「華為公司原則上停止普通社會招聘」，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才及公司專項招聘範圍之內的各部門，不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

有華為員工表示，這是公司在縮減用人成本。華為去年公布的財報顯示，華為銷售收入6,036億元人民幣，但利潤為475億元，利潤率7.9%，而收入多但利潤率並不高，部分原因是華為成本過高，其中一大支出就是員工薪資。

只招關鍵稀缺人才 其餘應屆生或內部代替

文件顯示，公司整體人力缺口和新血補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（包括優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

報道指出，「原則外」華為亦會招聘社會人員，但只針對「19級以上的關鍵稀缺人才」。據悉，19級以上職級的員工一般擁有約12至15年的工作經驗，且是其中的佼佼者。華為還規定，這些關鍵稀缺人才領域包括：IT、公有雲服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。

華為在文件中提倡人員內部快速流動，改善內部人才市場規律，減少流動限制，支撐人員內部快速流動。外部人才的補充主要通過業務外包、實習生等多種方式，可通過引入行業專家顧問、合作夥伴等滿足業務需要。